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離隊不離中山，退伍兵已經(jīng)成了用人單位的“香餑餑”。11月25日，我市150多名退伍老兵踏上了回家的旅程，但記者從中山各駐軍部隊獲知，雖然離開了部隊，但不少退伍兵已經(jīng)在中山找到了“婆家”，不久他們將回到中山。
[center][B]退伍老兵供不應(yīng)求[/B][/center]
24日下午3點，武警中山支隊的操場一下子熱鬧起來了。來自東升、小欖、古鎮(zhèn)公安分局，市政府第二辦公區(qū)，益華百貨，市郵政局和雅居樂集團等單位的招聘人員把招聘會開到了這里。即將退伍的老兵們把招聘桌團團圍住，忙著填寫報名資料。
“一個多月前我們就跟支隊打過招呼啦！”一位招聘人員表示，早在幾年前，單位就開始直接從武警支隊的當(dāng)年退伍老兵中招聘保安員，“這些年輕人能吃苦，體能好，而且思想比較單純?！痹撠撠?zé)人表示，從這幾年的招聘情況來看，這種選擇是正確的。
不到2小時，凡是希望能留在中山工作的退伍老兵都被用人單位一搶而空。東升公安分局本打算招幾十個退伍兵擔(dān)任鎮(zhèn)區(qū)一級治安員，卻只是“搶”到了13個人?！拔覀円粋€都沒招到呢！”一位空手而歸的招聘單位負責(zé)人可惜地表示，現(xiàn)在退伍兵很搶手，退伍兵不再是等待用人單位的挑選，而是主動地選“婆家”。
記者了解到，除武警中山支隊以外，邊防、消防、邊檢等部隊的退伍兵工作落實情況也比較好?！八枷爰?、素質(zhì)好、能吃苦，是我們退伍兵的主要優(yōu)勢，”一位駐軍干部表示，現(xiàn)在退伍兵的工作選擇面寬了，除了保安、治保員外，還有的考公務(wù)員、進企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)等。
[center][B]專業(yè)型人才更搶手[/B][/center]
1994年從中山公安消防支隊退伍的老兵龍金干，現(xiàn)在已經(jīng)是古鎮(zhèn)國貿(mào)酒店的消防主管。剛退伍時，因為突出的消防專業(yè)技能，他被怡華集團“搶”了去，從一名普通的消防員慢慢地成長為消防主管。龍金干表示，像消防兵這樣的專業(yè)人才很搶手，企業(yè)并不是他們的首選對象，“即使月收入達2000元左右，我們也很難招到消防兵?！?
記者從市公安消防支隊了解到，今年退伍的27名消防兵絕大部分已經(jīng)落實工作，他們有的選擇去鎮(zhèn)區(qū)做專職消防員，有的參加公務(wù)員特警考試，還有一些去企業(yè)做專職消防保安。除此之外，退伍兵中駕駛員、電工等專業(yè)技術(shù)人才也非常搶手。
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發(fā)布日期：2005年11月27日本報記者 羅純
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