中山市松偉照明電器有限公司總經(jīng)理謝偉。記者 黃藝杰 攝

中山市松偉照明電器有限公司（以下簡稱“松偉照明”）品牌創(chuàng)始人、總經(jīng)理謝偉自2003年創(chuàng)立企業(yè)以來，始終堅持“幫助別人、成就自己”的企業(yè)價值觀，熱心公益、主動肩負社會責任。在他的帶領下，公司獲評“2022年中山質量標桿企業(yè)”、2021年度中山市統(tǒng)計誠信示范企業(yè)、國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)、廣東省守合同重信用企業(yè)等稱號。近日，記者了解到，謝偉獲評為2023年第四季度“中山好人”。

■率先推出“10年聯(lián)?！保A得消費者青睞

2月27日，是松偉照明年后開工的第三天，會議室傳來振奮人心的鼓舞聲?！盀轫憫哔|量發(fā)展大會精神，公司決定開工即決戰(zhàn)，召開春季新品發(fā)布會動員會?！敝x偉說，要力爭在2月27日至3月26日期間，做好全國1200多家經(jīng)銷商的接待、服務及訂單生產工作，為全年產值增長打下堅實基礎。

公司發(fā)展至今，離不開謝偉創(chuàng)立企業(yè)的初心——打造著名中國燈飾品牌?！捌放朴∮洿硪粋€品類的發(fā)展，只有品牌驅動才會讓企業(yè)走得更遠。”謝偉認為，品牌建設首要就是品質。為把好質量關，松偉照明通過推進質量首席官制度、邀請第三方精細化管理公司進駐企業(yè)、優(yōu)化供應鏈等方式，全方位發(fā)力嚴控產品質量?！爸蛔龀Ｒ?guī)產品，能走多遠是不確定的，我們必須做出與眾不同的產品，形成差異化競爭?！敝x偉說，松偉照明加大原創(chuàng)設計與產品研發(fā)力度，目前已申請專利1000多項，與多所高校和著名設計團隊開展產學研合作，并積極參與國家、行業(yè)標準的制定。

“在誠信方面，松偉有四個‘客戶’，員工、消費者、供應商和企業(yè)社會責任。”謝偉表示，售后服務是消費者信任品牌的重要因素。為此，松偉照明在行業(yè)內率先推出“10年聯(lián)?！钡某兄Z?！盁舫霈F(xiàn)質量問題怎么辦？10年之內，消費者可以拿著產品到任意一家網(wǎng)點進行維修或換新?！睋?jù)悉，“10年聯(lián)?！蓖瞥龊?，松偉照明迎來了更多新客戶，也留住了老客戶。產品過硬、售后有保，讓松偉照明在2021年的產值超億元，并保持3年平均增長率超過25%，獲評2023年度古鎮(zhèn)鎮(zhèn)制造業(yè)十強、經(jīng)濟貢獻十強。

“古鎮(zhèn)給了我們發(fā)展的平臺，我們也要履行好社會責任，回饋當?shù)亍！痹谥x偉的帶領下，松偉照明及員工積極參與公益活動，多年來在義工聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、社會團體、慈善組織累計捐贈物資、現(xiàn)金價值數(shù)百萬元，自2017年起一直被當?shù)卣谟琛按壬浦恰钡姆Q號。同時，積極協(xié)助當?shù)卣?、慈善機構安置殘疾人士，目前公司在職的殘疾人員共計5人。

■引入專業(yè)團隊，推動企業(yè)合規(guī)經(jīng)營

為將松偉照明打造成古鎮(zhèn)燈飾行業(yè)首家合規(guī)經(jīng)營化標兵，早在2020年，謝偉為公司引入了專業(yè)會計事務所和律師團隊。他告訴記者，專業(yè)團隊的進駐，首先改變、約束的不是企業(yè)，而是他本人，“公司一把手的思想直接影響企業(yè)管理模式與發(fā)展，我也加強了法律知識學習，不斷提升法律認知。”

在專業(yè)團隊的幫助下，松偉照明形成一套更科學的企業(yè)管理模式，比如搭建標準體系管理，按流程辦事；評估企業(yè)內外風險，規(guī)范賬務工作，提前化解勞動糾紛問題，規(guī)劃員工社保等?！捌髽I(yè)合規(guī)經(jīng)營最基本的就是按時按量交稅，為員工購買社保，按規(guī)定發(fā)放加班費等?！敝x偉說，這些也是企業(yè)社會責任的一部分，積極配合政府工作、守法守信，有助于推動行業(yè)健康發(fā)展?！懊磕昴旰罂傆姓泄るy現(xiàn)象，但我們公司沒有，各項工作做足了，不光在消費者之間形成口碑，在員工那邊也有口碑?！?/p>

在松偉照明走廊的墻面，一張張師徒合影記錄著企業(yè)精神文化的傳承。這是該公司推行的“師徒制”，通過“傳幫帶”將技術和誠信經(jīng)營精神傳遞下去，以企業(yè)文化體系打造人才培養(yǎng)梯隊。入職公司10多年的松偉照明總經(jīng)辦助理管克杰說，謝偉基本每天都會到公司，走門店、看車間，許多事情總是親力親為，“在他身上，我學到最多的是責任與擔當，對于我們員工在崗位、社會中的成長都起到重要作用?！?/p>

記者 黃靖怡

◆編輯：龍慧◆二審：陳吉春◆三審：周亞平